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Odyssée 2030, le futur du travail

 — 29 juin 2021
5 scénarios pour le futur du travail en 2030

Acteur et observateur du marché immobilier, Colliers a réalisé avec Futuribles une étude prospective sur les évolutions possibles du travail et identifié 5 scénarios : prolongement du « monde d’avant » et lente transition, sursaut généralisé pour un nouvel équilibre sociétal, nouveau départ vers les territoires, fractures territoriales et système de castes digitales, travail en réseau et écologie numérique.

Autres éclairages

La transition énergétique au cœur d’une transition sociétale
Le scénario négawatt 2022 pour une neutralité carbone à l'horizon 2051, basée à 96% sur les énergies renouvelables.
négawatt
 — octobre 2021
Réussir la transition énergétique pour la France
Le scénario négaWatt est un exercice prospectif : le futur qu’il explore ne constitue en rien une prédiction mais représente un chemin possible. Il trace la voie d’un avenir énergétique souhaitable et soutenable, et décrit des solutions pour l’atteindre. Il vient confirmer la possibilité technique d’une France utilisant 100% d’énergies renouvelables en 2050, tout en atteignant la neutralité carbone.
Négawatt
 — janvier 2017
Crise du sens, défis du management
Effritement de la valeur travail, déficit d’adhésion, fossé entre dirigeants et salariés... autant de symptômes d’une crise profonde. Les causes en sont multiples : du manque de projet d’entreprise aux pratiques de pilotage top down des organisations en passant par les difficultés à gérer des contradictions de plus en plus criantes entre prescrit et vécu. Le défi à relever n’est pas mince, car ce sont les fondements sur lesquels repose le management depuis vingt ans qu’il faut changer.
L'Expansion management review
 — mars 2006
L’organisation à la demande dans l’économie des plates-formes numériques
Quels obstacles rencontrent les travailleur.se.s des plates-formes numériques au niveau de la liberté syndicale et de la reconnaissance effective du droit de négociation collective ? Quelles stratégies de la part de ces travailleur.se.s pour mettre en œuvre une mobilisation collective et promouvoir une réglementation efficace des plates-formes de travail numérique.
Organisation Internationale du Travail
 — août 2019
Comment la blockchain va changer la gouvernance des entreprises
En proposant une nouvelle façon d’appréhender les contrats et en contournant les dilemmes traditionnels de la théorie de l’agence, la blockchain pourrait bien signer la fin des structures centralisées et hiérarchiques traditionnelles avec l’émergence de nouvelles formes d’organisations.
The Conversation
 — octobre 2017