Cette disruption risque aussi très fortement de toucher le marché de l’emploi, au sein duquel la blockchain pourrait transformer la façon dont les candidats recherchent et postulent à des emplois, ainsi que la manière dont ils gèrent leurs salaires et autres processus administratifs, une fois qu’ils ont été engagés en tant que salariés ou recrutés pour des missions ponctuelles.
Sans trop entrer dans les détails techniques, le fonctionnement de la blockchain est basé sur des blocs d’informations liés dans une chaîne chronologique, elle-même stockée et sécurisée grâce à la cryptographie. En bâtissant un réseau distribué et difficile à corrompre, la technologie blockchain propose un moyen sécurisé de stocker des informations de manière permanente sur un réseau global d’ordinateurs.
Bien que les utilisations de la blockchain soient encore balbutiantes dans le secteur de l’emploi, voici trois façons dont cette technologie pourrait transformer la façon dont entreprises et travailleur.se.s gèrent leurs relations.
Le recrutement
Avec sa promesse de permettre un enregistrement numérique inaltérable ou « tracé », la technologie blockchain promet d’accélérer et d’automatiser la façon dont les employeurs vérifient les informations relatives à l’identité et au CV de leurs futurs employés potentiels, pour une meilleure correspondance entre les candidats et les postes.
Côté candidats, la blockchain porte la promesse d’un CV fiable, entièrement sécurisé et “perpétuellement actif”, leur permettant d’être évalués sur la base de leurs compétences actuelles – et pas seulement sur celle des diplômes et compétences qui composent aujourd’hui un CV. Les établissements d’éducation et de formation pourraient ainsi par exemple ajouter diplômes et certifications à la blockchain, quand employeurs et collègues pourraient y ajouter les compétences acquises par l’expérience.
Les contrats de travail
La blockchain promet non seulement d’accélérer le processus de rémunération, mais grâce aux « contrats intelligents » – contrats automatisés qui déclenchent automatiquement une action sur la blockchain lorsque certaines conditions sont réunies – elle pourrait aussi grandement accélérer et simplifier les tâches administratives associées à la conclusion d’un contrat de travail.
Principaux obstacles aujourd’hui : la sécurité et le cadre juridique.
Une récente étude réalisée par le University College London (UCL) a analysé près d’un million de contrats intelligents Ethereum et a estimé que plus de 30 000 d’entre eux étaient « vulnérables ». Les failles de sécurité sont donc une réelle préoccupation.
Les contrats intelligents posent également des problèmes d’ordre juridique. Aujourd’hui, dans la plupart des pays, un contrat est signé sur la base d’un accord implicite réputé de « bonne foi et de loyauté » — c’est-à-dire l’idée que les parties contractantes traiteront l’une avec l’autre de manière équitable et dans le respect de leurs avantages contractuels respectifs. Cependant, il faut encore définir la manière dont un accord automatique auto-exécutoire comme un contrat intelligent pourrait intégrer un principe juridique entièrement basé sur la confiance humaine.
La rémunération
Dans un monde où le temps, c’est de l’argent, la technologie de la blockchain promet un moyen, pour les salariés, d’être payés plus rapidement, pour ne pas dire de manière instantanée.
Prenez par exemple Bitwage, une nouvelle plateforme de paiement qui combine la technologie blockchain avec des technologies mobiles et cloud, afin de faciliter les paiements internationaux. Elle utilise le Bitcoin – la cryptomonnaie la plus connue et la plus populaire – en guise de moyen de paiement indirect. En d’autres termes, en tant que salarié, vous êtes toujours payé dans votre devise locale, puisque Bitwage se charge de convertir les bitcoins dans celle-ci, éliminant ainsi le risque de perte de valeur.
Ou prenez Chronobank, qui se débarrasse tout simplement des intermédiaires en utilisant la technologie blockchain pour permettre aux paiements de passer directement de l’employeur à l’employé.
